北京冬雨

工作中，一些企业boss总喜欢把女人当男人用，把男人当骡子用，这种现象，尤其在广告公司特别的明显，而往往这个时候，女白领们，当你用自嘲释放压力的时候，你会不会想到，你的工资可能会没有“骡子”高？

依据一场现场调查：“你是否遭遇过薪水比男同事低的职场？”的问题时，只有31.40%的女性明确知道她们并不在“被欺负”的行列，感觉受到欺负的占31.16%，经过证实受到欺负的占37.43%。

在全国妇联妇女研究所组织、国内权威专家撰写的首部妇女绿皮书——《1995-2005年：中国性别平等与妇女发展报告》中显示：女性较易从事进入门槛和垄断程度低的行业，而在进入门槛和垄断程度高的行业中，男性占有优势。所以，我们也特别调查了在什么行业中男女工资差别最大——下面是本次调查中，人们认为薪水差别最大行业的前5名：IT业 13.36%，金融业 11.42%，房地产 8.73% ，汽车 8.51%，法律业 7.76%。

当你打拼于职场，又在某些场合中藉助名片介绍自己时，背后代表身价的无形光环已展现在众人面前。价值测验会以各种形式不知不觉的出现在你身边，从新鲜人初出茅庐的表现，到资深经理人操控全局的运筹帷幄，你的身价在一点一滴盘旋上升，就算有一天离开职场，职场的声望也都得仰赖过去所累积的身价。盘点一下你的身价值几许，那是你安身立命职场江湖的资本。

有人说当代是“她”的世纪，是女性崛起时代。职业女性们在各行各业中都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质，头顶半边天，为社会贡献着自己的才干，创造着财富。然而，尽管当今女性的职场地位日益提升，女性在职场中仍然要面临诸多挑战，包括来自社会固有观念的禁锢，来自性别差异的不公正等等。

总的来说，困扰职场女性发展的“元凶”是：

1、传统社会观念——男权社会。

2、角色定位——家庭和事业难平衡。

3、性格使然——固有的性别特征。

4、先天“硬件”——相貌身材。

可想而知，以上种种说法，让女白领，吃了多少男人的亏啊。